Необходимо:

1. Написать письмо – заявление в банк с просьбой вернуть депозит с указанием срока возврата («прошу на основании пункта ______ договора №_____ от «___» _____ 200__ года и статьи 1060 Гражданского кодекса Украины выдать мне сумму депозита и насчитанных на него процентов досрочно» - сослаться на пункт договора, который предусматривает досрочное возвращение депозита).

2. Для того, чтобы получить подтверждение о получении письма- заявления, нужно, прежде чем идти в банк, сделать копию этого письма и взять её с собой. В банке, подавая заявление о досрочном возврате депозита, нужно потребовать, чтобы сотрудник банка расписался о его принятии на Вашей копии, поставил дату получения и обязательно поставил штамп банка (или его отделения, в котором заключался договор) на Вашей копии этого заявления. Наличие оттиска штампа на копии обязательно, ибо, в противном случае, банк может возражать против того, что он получал это письмо.

3. Если банк по каким-то причинам отказывается подтвердить получение письма так, как это указано в предыдущем абзаце, письмо нужно отправить почтой. Желательно заявление отправить ценным письмом - на любом почтовом отделении могут выдать бланк описи вложения в ценное письмо, в котором нужно записать: «Заявление о досрочном возврате депозита по договору №______ [указать номер договора]«. Также стоит оформить уведомление о получении письма – в таком случае можно будет точно знать, когда письмо было получено банком.

После истечения срока возврата суммы депозита , указанного в письме, можно подавать иск о взыскании депозита в суд.

В какой суд следует обратиться:

Иск о взыскании депозита должен подаваться в тот районный суд, на территории которого находится главный офис (юридический адрес) банка с которым заключался депозит. За редким исключением, большинство этих главных офисов находятся в Киеве, потому и иски должны подаваться в соответствующие районные суды.

Однако, статья 110 Гражданского процессуального Украины делает из этого правила исключения: согласно пункта 7 статьи 110, иски, которые возникают из деятельности филиала или представительства юридического лица, могут предъявляться также по месту нахождения этого филиала или представительства.

Это означает, что если договор банковского вклада заключен с филиалом или региональным представительством банка (об этом указывается в самом договоре, а также в квитанции о принятии денег, в которой указано наименование отделения), и именно этот филиал или представительство отказались вернуть вклад, то такой спор может быть рассмотрен по месту нахождения филиала. Адрес филиала указывается в разделе подписей.

Это важно:

К исковому заявлению потребуется приложить следующие документы:
договор банковского вклада (депозитный договор) – это тот документ, на основании которого вносились деньги в банковский депозит. В нем, как правило, указаны сумма депозита, процент под который вносились деньги, и, самое важное в данном случае, условия досрочного возврата депозита и порядок разрешения споров ;

квитанции о внесении денег по депозитному договору – подтверждением тому, что по договору банковского вклада вами действительно вносились деньги являются квитанции с отметкой банка о принятии денег. В квитанции в графе «назначение платежа» (»призначення платежу») обязательно должна быть ссылка на договор банковского вклада, по которому Вы будете судиться . И если номер депозитного договора, указанного в квитанции, не совпадает с номером договора по которому предполагается взыскивать деньги, то значит нужно искать либо другой договор либо другую квитанцию;

копию заявления о досрочной выдаче депозита со штампом банка либо бланк описи вложения и почтовую квитанцию;

ответ банка на письмо о досрочном возврате депозита (если такой был). В случае, если банк не ответит, при подаче иска в суд нужно будет приложить ,кроме письма, ещё и доказательства его отправки банку ( бланк описи вложения и квитанция почтового отделения об отправке).

копию паспорта;

квитанцию об оплате госпошлины в размере 1% от суммы иска ( но не меньше 51 грн. И не больше 1 700 грн.). Реквизиты для оплаты можно узнать в районном суде;

квитанцию об оплате затрат на информационно – техническое обеспечение судебного процесса (до 30 июня 2009 года - 250 грн.)

Данил Гетманцев, юридический блог компании Jurimex

Помните:

1. Согласно ст. 47 Конституции Украины, никто не может быть принудительно лишен жилья не иначе как на основании решения суда.

2. Принуждение Вас к исполнению кредитных обязательств с угрозой насилия над Вами или близкими родственниками, повреждение или уничтожение их имущества, карается Уголовным кодексом.

3. Ст.32 Конституции Украины защищает Вашу личную жизнь от незаконного в нее вторжения. За нарушение этого положения виновные лица несут ответственность, предусмотренную Законом.

При встрече с коллектором:

Проверьте наличие у него: а) копии доверенности, выданной банком, б) доверенность компании, представителем которой он является;

Если коллектор Вам угрожает, Вы имеете право обратиться с заявлением в районное отделение внутренних дел по месту жительства (ст.355 УК Украины «Принуждение к выполнению или невыполнению гражданско-правовых обязательств, то есть требование выполнить или не выполнить договор, соглашение или другое гражданско-правовое обязательство с угрозой насилия над пострадавшим или его близкими родственниками, повреждения или уничтожения их имущества при отсутствии признаков вымогания»; ч. 2 ст. 190 УК Украины «Завладение чужим имуществом путем обмана или злоупотребления доверием, совершенное по предварительному сговору группой лиц», предусматривающей наказание в виде лишения свободы на срок до трех лет);
Вы можете пожаловаться на неэтичные либо некорректные действия коллектора банку ( в устной или письменной форме).

Советы должнику:

Алгоритм поведения с банком такой:
1) уведомить банк о том, что существует реальная проблема с выплатой;
2) зафиксировать все действия, которые свидетельствуют, что должник изъявлял добровольное желание погасить кредит;
3) попросить об отсрочке оплаты кредита и освобождении от штрафных санкций;
4) если вообще нет возможности погасить кредит, нужно начать переговоры с банком о продаже заставленного имущества и возмещении части долга или договориться про долговременную отсрочку – на 1 -2 года.

Данил Гетманцев, юридический блог компании Jurimex

Помните:
Об увольнении Вас обязаны персонально предупредить не позже, чем за два месяца.
Одновременно бывший работодатель должен проинформировать государственную службу занятости о Вас, с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Вам обязаны дать копию приказа об увольнении (который понадобится в случае обращения в суд).

Увольнение является законным:
в случае ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы;
в случае систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, согласно трудовому договору или правилам внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись дисциплинарные или общественные взыскания;
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин;
неявки на работу на протяжении более чем четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
восстановление на работе работника, который раньше выполнял Вашу работу;
появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества владельца, только в случае, если это было установлено приговором суда, который вступил в законную силу, или постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мероприятий общественного влияния.

Нельзя уволить с работы (если не произошла полная ликвидация Вашего предприятия, учреждения, организации):
во время беременности и родов;
работника, который потерял работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. За ним место работы (должность) сохраняется до возобновления работоспособности или установления инвалидности;
в период пребывания работника в отпуске.

Иногда работодатель предлагает разойтись мирно: вы подписываете соглашение о расторжении трудового договора, начальство выплачивает оговоренную сумму. Этот вариант подходит тем, кто не хочет спорить с работодателем, а хочет просто получить какие-то деньги. Но, подписав соглашение, вы уже не сможете оспаривать незаконное увольнение в суде.

В случае незаконного увольнения Вы можете:
Восстановлении на работе и о взыскании надлежащей Вам заработной платы в районный суд (по месту жительства или работы) – ст. 233 Кодекса законов о труде, ст.126 ч.3 Гражданского процесуального кодеса.

Исковое заявление подается в письменном виде и подписывается истцом либо его представителем (см. ниже приложение № 1). Вам не нужно уплачивать судебные траты за подачу иска (государственную пошлину и траты на информационное и техническое обеспечение).

К исковому заявлению прилагаются:1) копии приказов о приеме на работу и об увольнении; 2) выписка из протокола заседания профкома (о согласии на увольнение); 3) справка о размере заработной платы; 4) копия искового заявления для ответчика.

При возобновлении судом Вас на работе, Вам обязаны выплатить сумму в размере среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, или разницу в заработке, если Вам пришлось выполнять низкооплачиваемую работу, но не больше чем за один год. Если же судебное разбирательство затянулось не по вашей вине, суд выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Приложение № 1

Образец Искового заявления о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула

Шевченківский районий суд

Позивач….. (ПІБ (повністю), адреса)

Відповідач….. (назва підприємства, юридична адреса)

П О З О В Н А З А Я В А

про поновлення на роботі та оплату часу вимушеного прогулу

Я працював(ла)…….. (посада, виконувана робота) на….. (найменування підприємства, організації, установи) від….. (число, місяць, рік). Наказом (розпорядженням) №…. від….. 200__ р. я звільнений(на)…….. (підстави звільнення).

Власне звільнення я вважаю незаконним: ……. (зазначити обставини, на підставі яких позивач вважає звільнення неправомірним). Від……… 200_ р. я не працюю.

Виходячи з вищенаведеного, керуючись ст. 55 Конституції України, ст. ст. 235, 236 Кодексу законів про працю України, прошу суд:

1) поновити мене на роботі……. (посада, виконувана робота) в….. (найменування підприємства, установи, організації);

2) стягнути з ……….(назва підприємства) на мою користь мій середній заробіток за час вимушеного прогулу від «__»____200_ р. по день поновлення на роботі.

Додаток (до позовної заяви):

1.Копія наказів про прийом на роботу та про звільнення;

2.Витяг з протоколу засідання профкому (про згоду на звільнення);

3. Довідка про розмір середньої зарплатні та копія позовної заяви для відповідача.

4. Довіреність (інший документ, що посвідчує особу) – в разі, якщо позовна заява подається Вашим представником.

Дата Підпис

Данил Гетманцев, юридический блог компании Jurimex