Зверніться до Вашого роботодавця та поцікавтесь, які причини затримки виплати заробітної плати. Скажіть, що це є порушенням законодавства про працю і про те, що Ви маєте намір захищати свої права.
Напишіть на ім’я роботодавця заяву з вимогою виплатити заробітну плату та компенсувати втрату частини заробітної плати в зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно з урахуванням індексу зростання цін та з вимогою обґрунтування підстав затримки у виплаті коштів.
(Порада) Найкраще, коли Ви звертаєтесь з такою вимогою у письмовій формі, адже на будь-яке письмове звернення Вам зобов’язані будуть надати письмову відповідь.
(Порада) У письмовій вимозі варто вказати, що у випадку зволікання чи відмови Ви маєте намір звертатись з позовом до суду.
(Порада) Можна в зверненні вказати, що такі порушення Ваших прав є підставою для притягнення до кримінальної відповідальності. По-перше, ніхто не бажає мати справу з правоохоронними органами. По-друге, особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до її притягнення до відповідальності цією особою здійснено виплату заробітної плати, а, отже, це буде ще одним стимулом для роботодавця виплатити Вам належну заробітну плату якомога швидше.
При відмові виплатити заробітну плату працівнику слід звернутися до прокуратури із заявою про невиплату заробітної плати та притягнення винних осіб до відповідальності.
Також можна звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованої заробітної плати та відшкодування завданої її невиплатою шкоди.
Юридичні тонкощі
- Відповідачем за такими позовами має бути підприємство, установа чи організація, а не керівник, який може бути притягнутий до відповідальності.
- У заяві слід указати прохання до суду допустити негайне виконання рішення суду про присудження й виплату працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
- Якщо заробітна плата Вам нарахована, проте не виплачена, то Ви можете звернутися до суду в порядку наказового провадження з метою отримання судового наказу про виплату заборгованості – такий процес значно прискорить отримання коштів. У разі прийняття заяви про видачу судового наказу суд у триденний строк суд видає судовий наказ. Видача судового наказу проводиться без судового засідання і виклику сторін в суд.
- Працівники за позовами про стягнення заробітної плати чи заявою про видачу судового наказу звільняються від сплати державного мита.
- У справах про стягнення заробітної плати, компенсацій працівникам, вихідної допомоги, відшкодування за затримку їхньої виплати не підлягають оплаті при зверненні до суду і покладаються на сторони після розгляду справи.
Це варто уваги!!!
Відповідальність за невиплату заробітної плати
Відповідно до статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення визначено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Згідно зі статтею 175 Кримінального кодексу за безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, передбачається покарання у вигляді штрафу від 500 до 1 000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправних робіт на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Якщо невиплата вчинена внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, передбачається покарання у вигляді штрафу від 1 000 до 1 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Знайте!
Контроль за додержанням законодавства по оплаті праці на підприємствах здійснюють: Міністерство праці та його органи; органи Державної податкової інспекції; професійні спілки та інші органи та організації, що представляють інтереси найманих працівників, а також прокуратура.
Право на працю – це право на гідне життя.
Не бійтесь захищати його!
Джерело даних рекомендацій
(незалежно від того, як це "зазвичай" проходить у інших 
) 
